Algunos empleados de Amazon en Seattle (EEUU) están haciendo planes para organizar una huelga a finales de este mes, según afirma The Washington Post.
El lunes, algunos empleados de la compañía de Jeff Bezos comenzaron a distribuir mensajes de Slack y de correo electrónico llamando a otros trabajadores a unirse a la protesta en la sede de la compañía el 31 de mayo.
El paro tiene como objetivo abordar las preocupaciones de los empleados sobre la directiva de regreso a la oficina de la empresa, así como los recientes despidos y el impacto de la empresa sobre el cambio climático. Los coordinadores de la huelga han señalado al medio que necesitan al menos 1.000 empleados de Amazon para llevar a cabo su protesta.
La acción es el resultado de 2 grupos de organización en la empresa: un grupo que se formó en Slack como resultado de la política de regreso a la oficina de la multinacional y los Empleados de Amazon por la Justicia Climática.
Rob Muñoz, portavoz de la empresa, ha asegurado a Business Insider: "Respetamos el derecho de nuestros empleados a expresar sus opiniones".
El movimiento para organizar una huelga se produce después de que Amazon anunciara en marzo que iba a eliminar unos 9.000 puestos de trabajo más tras despedir a 18.000 personas en enero.
Además, la reestructuración no ha sido la única decisión conflictiva que ha tomado la empresa en los últimos meses. En abril, el consejero delegado de la comañía, Andy Jassy, reafirmó los planes de la firma de volver a la oficina en su carta anual a los accionistas, incluso después de que se hubieran enfrentado a reacciones negativas después de que obligaran a sus trabajadores a volver físicamente a sus puestos al menos 3 días a la semana a partir de mayo.
Muñoz ha señalado a Business Insider que la compañía ha tenido unas "semanas muy exitosas con más empleados en la oficina" y ha agregado que Amazon ha explicado su pensamiento en torno al regreso a la misma en los últimos meses en "diferentes foros" y planea "seguir haciéndolo".
"Ha habido buena energía en el campus y en núcleos urbanos como Seattle, donde tenemos una gran presencia", ha asegurado Muñoz. "Nos lo han dicho muchos empleados y las empresas que rodean nuestras oficinas".
Eugene Kim, de Business Insider, señaló anteriormente que algunos empleados ya están preocupados por la forma en que la empresa hace un seguimiento de cuándo entra y sale el personal de las instalaciones.